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企業員工工作服管理制度
發布時間:2016-02-20 瀏覽:

《企業員工工作服管理制度》 免費下載

 

一、工作服穿著目的 

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規范化管理工作服,特制定本規定。  

二、工作時間著裝及儀表要求 

(一) 除高層管理人員外所有員工著裝要求 

1、 所有員工必須按照公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。 

2、 工作時間須著公司統一發放的工作;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。 

3、 著工作時,應搭配與工作顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。 

4、 著西裝時,須著襯衣,系打領帶;襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。 

6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲,指甲不得留的過長,不得涂指甲油。 

7、 工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌,并佩戴在左胸前適當位置。 

(二) 男員工著裝要求 

1、 頭發梳理整齊、大方;頭發前不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。 

2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 

(三) 女員工著裝要求 

1、 工作時間著裝以保守為宜。 

2、 頭發梳理整齊,發型(包括發式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝,金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。 

3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪。 

4、 盡量避免用過濃的香水。 
 

三、工作服使用及發放制度 

1、辦理正式入職手續的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發給員工后,如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時,由本人填寫申請表,寫明情況,經綜合部核實后,遞交公司領導審批后,準予提前換發。

3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

(1)未滿三個月離職者,收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者,收取工作服成本的50%費用。

5后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。 

6后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。 

7辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放。

 

 

四、處罰措施 

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。 

2、工作時間不著工作裝者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。 

3、非工作時間,不得著工作裝,發現一次罰款10元。 

4、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款10元,一個月連續違反3次以上者,除罰款外調離工作崗位。 

5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門負責人罰款100元。 

6、罰款直接從當月工資中扣除。 

7、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服的實際價格進行賠償處罰 。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

 

五、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌。 

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任。

3、員工不得擅自改變工作服的式樣。

4、員工不得擅自轉借工作服。

5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自行進行清洗或修補。

6、行政部負責人進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者,將進行處罰,并計入當月績效考核。

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

 

五、附則

1、本規定從頒布之日起執行 

2、本規定最終解釋權歸屬行政部。


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